nov.
2012
7

TOT GODO VALERIJA IMENOVANA ZA V.D. DIREKTORA JKP „VODOVOD I KANALIZACIJA“ SUBOTICA

TOT GODO VALERIJA IMENOVANA ZA V.D. DIREKTORA JKP „VODOVOD I KANALIZACIJA“ SUBOTICA

Na svojoj sednici, održanoj 30. oktobra 2012. godine, odbornici Skupštine grada Subotice su imenovali  Tot Godo Valeriju, diplomiranog ekonomistu, za vršioca dužnosti direktora JKP "Vodovod i kanalizacija" Subotica.

Odbornici Skupštine Grada su prethodno doneli Zaključak o prestanku dužnosti dosadašnjeg direktora, Snežane Pejčić, dipl.inž.građ., koja je podnela ostavku zbog prelaska u drugo javno preduzeće.

Tot Godo Valerija (Ciger) rođena je 1960. godine u Subotici. Udata je i majka je dvoje dece. Diplomirani je ekonomista. U periodu od 1986. godine obavljala je sledeće poslove:

  • šef knjigovodstva i računovodstva, finansijski direktor, direktor agencije za knjigovodstvo u DP Jugokoža, DOO Kožateks, DP Namateks, Agenciji Aktiva, svi iz Subotice;
  • pomoćnik direktora društva Bácsalmás Innovativ Kft., na istraživanju potreba za razvoj, strateškom planiranju razvoja grada Bácsalmás i njegove mikroregije, na apliciranju sredstava raznih fondova Mađarske i Evropske unije i obračunu korišćenja bespovratnih sredstava;
  • direktor društva Bácsalmás Innovativ Kft., na sprovođenju razvojne strategije grada Bácsalmás – projektovanju, projektmenadžmentskim poslovima i rukovođenju društvom;
  • direktor nonprofitnog društva sa ograničenom odgovornošću Bácsalmás Kistérségi Kht., na sprovođenju strategije regionalnog i ruralnog razvoja u maloj regiji Bácsalmás – koordinaciji razvojnih projekata više lokalnih samouprava, menadžmentskim poslovima i rukovođenju društvom;
  • v.d. direktor JKP „Vodovod i kanalizacija“ Subotica u periodu novembar 2009 – novembar 2010. godine.

Za dužnost v.d. direktora Tot Godo Valeriju su preporučila i ostala iskustva i znanja koja se odnose na: sposobnost prilagođavanja multikulturalnoj sredini, sprovođenje više međunarodnih (prekograničnih) projekata, veština sprovođenja operativnih programa za ublažavanje nezaposlenosti nerazvijene pogranične regije, umešnost u osposobljavanju mladih visokoobrazovanih kadrova za timski i stručni rad, traganja za inovativnim rešenjima, komunikativnost, visoka odgovornost i preciznost u radu.